MBA Management des Ressources Humaines

La création de valeur repose sur une bonne maîtrise de la gestion des Hommes, des équipes et des relations sociales. La contribution des managers et des spécialistes de la fonction RH est, à cet égard, essentielle et leurs missions passionnantes : gérer les défis de l’attraction, du développement, de la mobilisation (les ADM) et de la fidélisation des compétences requises en tenant compte des différentes parties prenantes de l’organisation est plus que primordiale dans les organisations d’aujourd’hui et de demain. Le MBA en Management des Ressources Humaines vient en réponse à ces problématiques. C’est un programme de spécialisation dans les métiers des RH qui englobe l’ensemble des disciplines techniques des RH, du management mais également du développement des compétences.

BROCHURE   DOSSIER DE CANDIDATURE

Brochure Dossier de candidature

Programme de la formation

 

1ère Année

  • Management des équipes
  • Gestion opérationnelle des RH
  • Psychosociologie des organisations
  • Droit du Travail
  • Communication 2.0
  • Ingénierie de la formation 
  • Gestion des compétences 

2ème Année

  • Politique d'emploi et stratégie d'acquisition
  • Paie et Politique de Rémunération
  • Hygiène, sécurité et santé au travail
  • Marketing RH
  • Audit social - Bilan social et tableau de bord
  • Négociation collective et gestion des conflits 

Carrière

Chiffres Clefs

Les métiers les plus représentés sont ceux de la paie et de l'administration avec 39,2 % des effectifs RH. Suivent les fonctions de la gestion RH avec 26,8 % des effectifs, qui ont enregistré une progression de +10 points en seulement 10 ans. 

Les cadres y représentent 52 % du personnel RH contre 48 % d'agents de maîtrise ou employés. Selon le bureau américain des statistiques sur le travail, le salaire moyen des cadres RH a atteint 104.500 de dollars/ an en 2015, avec une hausse dans les prévisions d’ici 2024.

Du côté des salaires, les plus fortes dynamiques enregistrées se concentrent sur deux métiers : responsable des ressources humaines et juriste d'affaires. Ils ont respectivement progressé de 8,2 % et 6,4 %. Des chiffres qui pourraient refléter une conjoncture devenant de plus en plus favorable…

 

Admission

L’admission au MHR

L’admission au MHR est soumise aux conditions suivantes :

  • BAC+3 pour une admission en Année 1 du MRH
  • BAC+4 pour une admission en Année 2 du MRH Examen dossier de candidature + les pièces requises

Les dossiers complets et admissibles sont reçus en entretien d’admission dont l’objectif est de mesurer le niveau de motivation et d’en comprendre l’adéquation avec le projet professionnel du candidat.

DOSSIER DE CANDIDATURE

(pièces à fournir)

  • Une copie certifiée conforme diplôme de la Licence
  • Une copie certifiée conforme de la pièce d’identité
  • Un extrait de naissance, un CV et quatre photos d’identité.