Programme de la formation
1ère Année
- Management des équipes
- Gestion opérationnelle des RH
- Psychosociologie des organisations
- Droit du Travail
- Communication 2.0
- Ingénierie de la formation
- Gestion des compétences
2ème Année
- Politique d'emploi et stratégie d'acquisition
- Paie et Politique de Rémunération
- Hygiène, sécurité et santé au travail
- Marketing RH
- Audit social - Bilan social et tableau de bord
- Négociation collective et gestion des conflits

Carrière
Chiffres Clefs
Les métiers les plus représentés sont ceux de la paie et de l'administration avec 39,2 % des effectifs RH. Suivent les fonctions de la gestion RH avec 26,8 % des effectifs, qui ont enregistré une progression de +10 points en seulement 10 ans.
Les cadres y représentent 52 % du personnel RH contre 48 % d'agents de maîtrise ou employés. Selon le bureau américain des statistiques sur le travail, le salaire moyen des cadres RH a atteint 104.500 de dollars/ an en 2015, avec une hausse dans les prévisions d’ici 2024.
Du côté des salaires, les plus fortes dynamiques enregistrées se concentrent sur deux métiers : responsable des ressources humaines et juriste d'affaires. Ils ont respectivement progressé de 8,2 % et 6,4 %. Des chiffres qui pourraient refléter une conjoncture devenant de plus en plus favorable…

Admission
L’admission au MHR
L’admission au MHR est soumise aux conditions suivantes :
- BAC+3 pour une admission en Année 1 du MRH
- BAC+4 pour une admission en Année 2 du MRH Examen dossier de candidature + les pièces requises
Les dossiers complets et admissibles sont reçus en entretien d’admission dont l’objectif est de mesurer le niveau de motivation et d’en comprendre l’adéquation avec le projet professionnel du candidat.
DOSSIER DE CANDIDATURE (pièces à fournir)
- Une copie certifiée conforme diplôme de la Licence
- Une copie certifiée conforme de la pièce d’identité
- Un extrait de naissance, un CV et quatre photos d’identité.
