Gestion informatisée des RH

Cette formation de niveau Bac+3 a été spécialement conçue pour vous former aux missions d’un responsable RH.

Objectifs

A l’issue de votre parcours, vous deviendrez Responsable Ressources Humaines et vous serez à même de :

  • Accompagner les managers opérationnels
  • Piloter la paie et des déclarations sociales
  • Gérer les carrières et de la mobilité professionnelle
  • Déployer la politique RH
  • Piloter la gestion administrative du personnel
  • Mettre en place des nouvelles pratiques du recrutement
  • Gérer le dialogue social

Durée de formation

A partir de 9 mois

Avec l’ISF, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l’année ! Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous.

PROGRAMME DE LA FORMATION

Déploiement de la politique RH

  • Évaluer les besoins en personnel
  • Participer à la politique de rémunération
  • Évaluer le climat social

Pilotage de la gestion administrative du personnel

  • Veiller à l’application des obligations légales, conventionnelles ou réglementaires
  • Suivre les tableaux de bord sociaux
  • Contribuer à la gestion des conflits individuels et collectifs
  • Superviser les différentes procédures de fin de contrat

Pilotage de la paie et des déclarations sociales

  • Superviser l’édition des bulletins de paie
  • Veiller à l’accomplissement de l’ensemble des obligations sociales
  • Maîtriser un logiciel de paie

Fonctions RH : Accompagnement des managers opérationnels

  • Maîtriser les fondamentaux du management
  • Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH
  • Comprendre l’impact du digital dans son management
  • Accompagner les managers opérationnels au quotidien
  • Favoriser la gestion des compétences
  • Accompagner les managers dans la gestion de situations managériales complexes

Gestion de carrières et de la mobilité professionnelle

  • Manager les emplois et les compétences
  • Accompagner les évolutions et les mobilités professionnelles
  • Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
  • Gérer la mobilité internationale

Nouvelles pratiques du recrutement

  • Définir une politique de recrutement
  • Définir une méthodologie de recrutement
  • Sélectionner et intégrer des nouvelles recrues

Gestion du dialogue social

  • Collaborer au dialogue social avec le personnel et ses
  • représentants
  • Coordonner la communication sociale
  • Coordonner et planifier les échéances légales relatives aux IRP
  • Coordonner les négociations et suivre les accords conclus

CARRIÈRE

Débouchés

Les fonctions occupées étant transversales le/la responsable des Ressources Humaines exerce dans tous les types d’entreprise quels qu’en soient la taille et le secteur.

  • Responsable du développement des RH
  • Chargé du développement RH
  • Responsable de la paie
  • Responsable du recrutement
  • Responsable mobilité
  • Chargée de mission RH
  • Chargé d’études RH
  • Responsable administration du personnel
  • Responsable formation
  • Consultant RH
  • Adjointe au DRH
  • Assistant des RH

ADMISSION

Conditions d’admission

Pour pouvoir suivre cette formation, il faut :

  • Être titulaire d’un BAC+2 (BTS, DUT, DEUG, etc..) dans les domaines des RH – Gestion ou équivalent
  • Justifier d’une expérience professionnelle

Validation & Certification

Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles, élargir ses connaissances ou apprendre un métier.

À l’issue de votre formation Digital RH, vous présenterez le CERTIFICAT de Gestion informatisée des RH.  Vous recevezaussi une attestation de suivi de formation.