Certificat Chargé-e de recrutement

Les activités liées au recrutement de nouveaux collaborateurs dans les entreprises, au sein des cabinets spécialisés ou des agences de travail temporaire, sont en plein essor, en rapport avec la croissance des entreprises, mais aussi avec la nécessité d’acquisition de nouvelles compétences.

Objectifs

Votre formation Chargé-e de recrutement, vous permettra de travailler dans le service RH d’entreprise, dans un cabinet spécialisé dans le conseil en recrutement ou bien encore dans une agence de travail temporaire.

Durée de formation

De 6 à 8 mois

Avec l’ASF, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l’année !

Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous.

PROGRAMME DE LA FORMATION

Identifier et spécifier le besoin en recrutement

Les enjeux du recrutement

  • Introduction
  • Le contexte juridique du recrutement
  • Le processus global de recrutement

Les éléments contractuels de la relation de travail

  • Les différents contrats de travail
  • La classification des emplois et la rémunération

L’analyse des besoins en recrutement

  • Le besoin de recrutement
  • L’analyse du poste à pourvoir
  • Le profil de poste et les critères de choix

Rechercher et sélectionner des candidats

La recherche de candidats

  • La rédaction de l’annonce
  • Les canaux de recherche
  • La pré-sélection des candidats

Les entretiens d’embauche

  • Les différentes formes d’entretien
  • Les outils de préparation à l’entretien
  • La conduite de l’entretien individuel

Les techniques de sélection complémentaires

  • Les mises en situation professionnelle (Assessment Center)
  • Les tests de recrutement

Choisir et intégrer le nouveau salarié

La sélection objective du candidat

  • Les outils d’aide à la décision finale
  • Les facteurs de décision

Les formalités liées à l’embauche

  • La promesse d’embauche
  • Les formalités obligatoires de l’employeur
  • La constitution du dossier individuel du collaborateur

L’intégration du nouveau salarié dans l’entreprise

  • Les enjeux du parcours d’intégration
  • La préparation et l’accueil du nouveau salarié
  • L’accompagnement et le suivi du salarié

CARRIÈRE

Débouchés

Une fois votre formation validée et votre Certificat STUDI de Chargé de recrutement en poche, vous postulerez dans un service Ressources Humaines d’entreprise, ou encore auprès des 1300 cabinets de recrutement ou 7000 agences de travail temporaire présents sur le sol français.

Qualités requises

L’exercice de ce métier nécessite des compétences relationnelles et organisationnelles, une bonne capacité de communication, d’observation et d’écoute, d’analyse et de synthèse.

ADMISSION

Conditions d’admission

  • Etre titulaire d’un Bac, d’un titre ou diplôme jugé en équivalence

OU

  • Justifier d’une expérience professionnelle significative.

Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour vous proposer une formation qualifiante adaptée à votre besoin.

Admission

Le dossier de candidature est à remplir en ligne et à retourner avec les pièces demandées à l’adresse online@ism.edu.sn

L’admission dans les différents programmes certifiants se fait sur examen du dossier de candidature. Un entretien téléphonique pourrait être envisagé au besoin.