PROGRAMME DE LA FORMATION
Le recrutement
Identifier et spécifier le besoin de recrutement
- Les enjeux du recrutement
- Le contexte juridique du recrutement
- Le processus global de recrutement
- Les éléments contractuels de la relation de travail
- Les différents contrats de travail
- La classification des emplois et la rémunération
- L’analyse des besoins en recrutement
- Le besoin de recrutement
- L’analyse du poste à pourvoir
- Le profil de poste et les critères de choix
Rechercher et sélectionner des candidats
- La recherche de candidats
- La rédaction de l’annonce
- Les canaux de recherche
- La pré-sélection
- Les entretiens d’embauche
- Les différentes formes d’entretiens
- Les outils de préparation à l’entretien
- La conduite de l’entretien individuel
- Les techniques de sélection complémentaires
- Les mises en situation professionnelle (Assessment Center)
- Les tests de recrutement
- La prise de références
Choisir et intégrer le nouveau salarié
La sélection objective du candidat
- Les outils d’aide à la décision finale
- Les facteurs de décision
Les formalités liées à l’embauche
- La promesse d’embauche
- Les formalités obligatoires de l’employeur
- La constitution du dossier individuel du collaborateur
L’intégration du nouveau salarié dans l’entreprise
- Les enjeux du parcours d’intégration
- La préparation et l’accueil du nouveau salarié
- L’accompagnement et le suivi du salarié
Gestion administrative du personnel
Les sources du droit social
- La notion de droit social
- Les sources nationales étatiques
- Les sources professionnelles
- La hiérarchie traditionnelle des sources du droit social
La formation du contrat de travail
- Le recrutement
- Les conditions de formation du contrat de travail
- L’exécution du contrat de travail
- Les différentes formes du contrat de travail
Les conditions de travail
- La durée du travail
- La rémunération
- La formation professionnelle
Les événements qui affectent la relation de travail
- La suspension du contrat de travail
- L’évolution des conditions d’emploi
La rupture du contrat de travail
- Le licenciement
- Les autres modes de rupture du contrat de travail
- Les formalités de rupture du contrat de travail
Le pouvoir normatif de l’employeur
Le pouvoir disciplinaire
La représentation collective
- Les institutions représentatives du personnel
- Les délégués du personnel
- Le comité d’entreprise
- Les autres comités
- Les syndicats
- Le bilan social
L’association des salariés aux performances de l’entreprise
- Généralités
- L’intéressement
- Les plans d’épargne salariale
La protection sociale
- La branche assurance maladie
- L’assurance vieillesse du régime général
- Les régimes complémentaires
- La protection contre le chômage
Les contrôles et le contentieux social
- Les contrôles
- Le contentieux social
Gestion de la paie
Présentation de la Gestion de la Paie
Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail
- La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
- La rémunération brute : les avantages en nature
- La rémunération brute : les heures supplémentaires
- La rémunération brute : les heures complémentaires
- La rémunération brute : les congés payés et l’indemnité de congés payés
- La rémunération brute : l’arrêt de travail
Logiciel Sage Paie
- Installer Sage Paie
- Télécharger le logiciel
- Lancement de l’application
- Découverte des fonctionnalités
- Création d’une société
- Paramétrage d’une société
- Paramétrage de l’établissement
- Création des fiches salariés
- Paramétrage des bulletins modèles
- Paramétrage du salaire brut
- Paramétrage des cotisations sociales
- Paramétrage des salaires nets
- Questions fréquentes
Une formation au logiciel SAGE pour être opérationnel !
Les didacticiels SAGE en vidéo
- De nombreux didacticiels sont mis à votre disposition pour vous former sur les logiciels incontournables de la profession.
Pratique de la formation professionnelle
L’environnement de la formation professionnelle
- La formation professionnelle dans l’environnement RH
- Les acteurs de la formation professionnelle
- Les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle
- Les aides au financement de la formation professionnelle
- Les droits individuels des salaries a la formation
- Les contrats assortis d’une période de formation
- La réforme de la formation professionnelle continue
Définir et mettre en œuvre la politique de formation
- Les enjeux de la formation professionnelle
- La place de la politique formation dans la stratégie d’entreprise
- La détection des besoins de formation
- Écriture du plan de formation
- La mise en œuvre du plan de formation
CARRIÈRE
Qualités requises
Les qualités requises pour exercer cette activité sont : un bon relationnel, une aisance rédactionnelle, une bonne méthode d’organisation, le sens de la discrétion, l’esprit rigoureux, des facilités pour faire évoluer ses connaissances.
Débouchés
Après l’obtention du Certificat ISF Assistant Ressources humaines, vous accéderez à un emploi au sein d’une entreprise : PME-PMI, sociétés de conseils ou de services) ou d’une collectivité territoriale ou bien encore d’une association, dans laquelle vous pourrez exercer en tant que :
- Gestionnaire RH
- Assistant RH
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Chargé des RH
ADMISSION
Conditions d’admission
- Etre titulaire d’un Bac, d’un titre ou diplôme jugé en équivalence
OU
- Justifier d’une expérience professionnelle significative. Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour vous proposer une formation qualifiante adaptée à votre besoin.
Admission
Le dossier de candidature est à remplir en ligne et à retourner avec les pièces demandées à l’adresse online@ism.edu.sn
L’admission dans les différents programmes certifiants se fait sur examen du dossier de candidature. Un entretien téléphonique pourrait être envisagé au besoin.
