Activités et tâches
Analyse et veille sur les systèmes de rémunération
• Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée.
• Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites enquêtes de rémunération sur l’ensemble des populations ou spécifiques (notamment expatriés, impatriés).
• Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.
• Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération).
• Proposer au comité de direction des scenarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise.
• Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
• Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
Proposition d’une politique salariale
• Être force de proposition auprès de la DG et l’éclairer sur l’évolution générale des packages, c’est-à-dire des enveloppes de rémunérations et de leurs structures : fixe, variable individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale : PEE, PERCO), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement...).
• Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de rémunération afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser fiscalement les éléments de rémunération.
Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale
• Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, conditions d’expatriation (ce dernier point peut être géré par un autre service).
• Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération.
Compétences requises
Compétences techniques
• Maîtrise de l’outil informatique : tableurs (fonctions avancées, formules, macros), systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête
• Maîtrise de l’anglais (la fonction comprend presque toujours une dimension internationale)
• Bonne culture générale RH et très bonne connaissance des métiers de l’entreprise
• Connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération)
Aptitudes professionnelles
• Qualités d’analyse et de synthèse pour proposer une stratégie salariale en cohérence avec les enjeux commerciaux
• Rigueur et synthèse pour exploiter les enquêtes de rémunération, leur donner un sens et avancer des préconisations
• Capacité à dialoguer avec les comités de direction
• Aptitudes relationnelles pour travailler avec des interlocuteurs internes (DG, DRH, directions opérationnelles) et externes (cabinets conseils)
• Tact, diplomatie et discrétion car le sujet est sensible dans l’entreprise.